Évoluez professionnellement en confiance grâce au bilan de compétences
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée par la loi, visant à évaluer et valoriser les compétences, aptitudes, motivations et intérêts d'une personne, quelle que soit sa situation professionnelle. Il sert à définir un projet professionnel ou de formation et peut être réalisé dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), favorisant ainsi l'évolution professionnelle des individus.
Comment se passe un bilan de compétences ?
La phase préliminaire
L'entretien préliminaire vise à introduire le processus du bilan de compétences, à expliquer les objectifs et à établir une relation de confiance entre le consultant et le participant. Les méthodes et outils utilisés sont également présentés à ce stade.
La phase d'investigation
La phase d'investigation consiste en une analyse approfondie du parcours personnel et professionnel du participant, incluant les réalisations, les compétences, les intérêts et les motivations. Des outils tels que des questionnaires, des tests psychotechniques et des mises en situation professionnelle sont utilisés pour évaluer les compétences et aptitudes. L'identification des valeurs, des contraintes et des environnements de travail souhaités intervient aussi à ce niveau.
La phase de conclusion avec synthèse et plan d'action
Une fois les différentes enquêtes menées, les conclusions sont présentées au participant. Les compétences acquises et transférables sont mises en lumière, et des pistes professionnelles ainsi que des formations, qu'elles soient en présentielles ou à distance envisageable, sont explorées.
Enfin, un plan d'action personnalisé est élaboré, incluant des recommandations pour la suite du projet professionnel du participant. Un document de synthèse du bilan de compétences est également réalisé, et un accompagnement post-bilan est proposé si nécessaire.
Qui peut bénéficier du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est ouvert à un large public, comprenant notamment les salariés, les demandeurs d'emploi et les travailleurs indépendants. Il peut également être accessible aux fonctionnaires, des personnes en reconversion, ainsi qu'aux personnes en congé parental.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée d'un bilan de compétences varie en fonction des sources et des besoins individuels. En général, sa durée totale ne peut excéder 24 heures. Selon les recommandations, la durée idéale pour un bilan de compétences serait autour de 10 semaines, soit un peu plus de 2 mois.
Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences ?
Clarifier ses compétences et ses aspirations
Le bilan de compétences permet d'identifier ses compétences, ses aptitudes, ses valeurs et ses intérêts professionnels pour mieux se positionner sur le marché du travail.
Définir un projet professionnel
Faire un bilan de compétences, c'est d'élaborer un projet professionnel cohérent en tenant compte de ses aspirations, des réalités du marché du travail et des opportunités de carrière.
Envisager une reconversion
La réalisation d'un bilan de compétences permet d'explorer de nouvelles perspectives professionnelles et évaluer la faisabilité d'une reconversion ou d'une réorientation de carrière.
Les domaines dans lesquels la reconversion professionnelle est plus facile d'accès sont les métiers dans le social, les métiers animaliers et les métiers artistiques.
Les différents financements possibles pour réaliser un bilan de compétences
Existe-t-il des bilans de compétences gratuits ?
Le bilan de compétences est accessible gratuitement lorsqu'il est réalisé en ligne à la demande de l'individu ou de l'entreprise, mais il entraîne des frais lorsqu'il est réalisé par un organisme spécialisé et certifié par l'État.
Combien coute un bilan de compétences ?
Le prix d'un bilan de compétences varie en fonction des organismes et des services offerts, mais il se situe généralement entre 1 000 et 3 000 euros.
C'est un coût, mais il est possible de le financer de plusieurs façons.
Source : www.iciformation.fr/
Le financement par le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) offre une option de financement pour le bilan de compétences. Depuis 2017, ce dispositif est éligible au CPF, permettant ainsi aux titulaires d'un compte CPF de financer leur bilan grâce aux heures cumulées.
Le financement via l'AIF-Pôle Emploi
L'Aide à la formation individuelle (AIF) de Pôle Emploi permet de financer tout ou une partie du bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi, complétant ainsi les droits à la formation disponibles via le CPF. Cette aide constitue une solution supplémentaire pour la prise en charge financière du bilan de compétences.
Le financement via le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences de l'employeur offre une option de financement pour un bilan de compétences, nécessitant toutefois l'accord du salarié concerné. Ce dispositif permet à l'employeur de financer la formation de ses salariés, et comprend un bilan de compétences, en respectant le consentement du salarié pour partager les résultats du bilan.
Est-il possible de réaliser un bilan de compétences en ligne ?
Oui, il est possible de réaliser un bilan de compétences en ligne, offrant une flexibilité temporelle et géographique. Cependant, la fiabilité des outils en ligne, la confidentialité des données et l'interaction humaine sont des considérations importantes.
Les limites du bilan de compétences en ligne
Les bilans de compétences en ligne présentent des avantages indéniables, mais ils comportent également certaines limites à prendre en considération comme la fiabilité des outils en ligne, l'adaptabilité aux besoins individuels ou encore un accompagnement personnalisé.
Les considérations éthiques du bilan de compétences en ligne
Les bilans de compétences en ligne soulèvent des considérations éthiques importantes, notamment en ce qui concerne la confidentialité des données personnelles, l'exactitude des résultats et l'interaction humaine pendant le processus.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les personnes sans emploi, les personnes en congé parental ou encore les personnes en reconversion professionnelle. Ce bilan offre la possibilité de réévaluer ses compétences et passions professionnelles, de redécouvrir ses compétences et de planifier une reconversion réussie grâce à un accompagnement personnalisé.